22.02. Pravna klinika: Ugovor o djelu
Obavljanje nekog rada za drugoga može se zasnivati na različitim pravnim temeljima te se, ovisno o tome na kojem se pravnom temelju rad obavlja i koji je pravni položaj osobe, razlikuje. Jedna od mogućnosti je rad temeljem ugovora o djelu. U praksi, poslodavci se susreću s pitanjem (pogotovo u
25.01. Pravna klinika: Tužba u građanskom postupku
Društveni odnosi koje uređuje građansko pravo nazivaju se građanskopravnim odnosima. Primjer građanskopravnog odnosa je ugovor o zajmu kojim se zajmodavac obvezuje predati zajmoprimcu određeni iznos novca, a zajmoprimac se obvezuje vratiti mu isti iznos novca nakon stanovitog vremena (Zakon o obveznim odnosima NN 35/05, 41/08, 125/11, 78/15, 29/18, 126/21,
21.09. Pravna klinika: Direktiva EU 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u EU
Za radno pravo, kao i za druge grane prava, nisu važni samo domaći pravni izvori poput zakona već i sve bitniji izvori prava Europske unije. Jedni od tih izvora su direktive, posebne po tome što ih Europska unija donosi, no ostavlja svakoj državi članici slobodu da u propisanom roku
07.09. Pravna klinika: Prava za vrijeme nezaposlenosti
Ostvarivanje prava za vrijeme nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj regulirano je Zakonom o tržištu rada (ZTR; NN 118/18, 32/20, 18/22). Nezaposlena osoba je osoba u dobi između 15 i 65 godina života i koja je sposobna ili djelomično sposobna za rad te nije u radnom odnosu ili ne obavlja samostalnu
19.08. Pravna klinika: Specifična zdravstvena zaštita radnika
Od 31. prosinca 2020. u Republici Hrvatskoj primjenjuje se Zakon o zdravstvenoj zaštiti (ZZZ, NN 100/18, 125/19, 147/20) kojim su uređena načela i mjere zdravstvene zaštite, prava i obveze osoba u korištenju zdravstvene zaštite, nositelji društvene skrbi za zdravlje stanovništva, sadržaj i organizacijski oblici obavljanja zdravstvene djelatnosti te nadzor
29.07. Pravna klinika: Priprema za zapošljavanje
Jedna od osnovnih funkcija Zavoda za zapošljavanje jest priprema nezaposlenih osoba za zaposlenje. Prema Zakonu o tržištu rada (ZTR, NN 118/18, 32/20, 18/22) priprema za zapošljavanje uključuje: 1. profesionalno usmjeravanje, 2. razvoj vještina upravljanja karijerom, 3. podršku u definiranju i izradi profesionalnog plana i sporazuma za uključivanje na tržište
29.06. Pravna klinika: Diskriminacija na područjima zapošljavanja i rada
Pravo na slobodu od diskriminacije jedna je od ustavnih kategorija pobrojanih u čl. 3. Ustava Republike Hrvatske (NN 56/90, 135/97, 08/98, 113/00, 124/00, 28/01, 41/101, 55/01, 76/10, 85/10, 05/14) koje predstavljaju najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske, a ujedno su i temelj za tumačenje samog Ustava. Zabranu i zaštitu
19.05. Pravna klinika: Ugovor o najmu stana
Najam stana reguliran je Zakonom o najmu stanova NN 91/96, 48/98, 66/98, 22/06, 68/18, 105/20 (ZNS). Stanom se smatra skup prostorija namijenjenih za stanovanje s prijeko potrebnim sporednim prostorijama koje čine jednu zatvorenu građevinsku cjelinu i imaju poseban ulaz. Ostale prostorije u zgradi koje najmoprimac koristi (garaže, praonica rublja,
26.04. Pravna klinika: Obveze poslodavca u vezi sa sredstvima rada, osobnom zaštitnom opremom i mjestima rada
Svaki radni odnos sastoji se od dva temeljna subjekta, poslodavca i radnika. Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, ZOR) u čl. 4. st. 2. definira poslodavca kao fizičku ili pravnu osobu koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Svaki poslodavac ima određena
14.04. Pravna klinika: Rodiljne i roditeljske potpore
Rodiljne i roditeljske potpore regulirane su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 85/08, 110/08, 34/11, 54/13, 152/14, 59/17, 37/20, ZRRP).Roditeljske i rodiljne potpore uvode se radi osiguranja socijalnog rizika majčinstva i roditeljstva (rizik proizlazi iz nemogućnosti rada, izostanka dohotka i povećanja troškova), demografskog razvoja (odnosno populacijske
30.03. Pravna klinika: Osposobljavanje za rad na siguran način
Neovisno o broju zaposlenih i djelatnosti koju obavljaju, poslodavci su na temelju članka 27. Zakona o zaštiti na radu (ZZR, NN 71/14, 118/14, 154/14, 94/18, 96/18) obvezni provoditi osposobljavanje radnika za rad na siguran način. Radniku koji prethodno nije osposobljen poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova (čl. 28.
15.03. Pravna klinika: Stres na radu ili u vezi s radom
„Pod stresom sam“ – izjava je koju svakodnevno čujemo. Stres je skup emocionalnih i fizičkih reakcija na neke događaje. Ti događaji nazivaju se stresori te oni ometaju pojedinca u svakodnevnom funkcioniranju i obavljanju njegovih obaveza. Osoba koja je pod stresom često se osjeća kao da više ne može, da
24.02. Pravna klinika: Rad po učinku u određenom vremenu
Rad po učinku u određenom vremenu može biti normiran kolektivnim ugovorima, pravilnicima koje će primjerice za pojedine Fakultete u sustavu visokog obrazovanja donositi Fakultetska vijeća, ali i ministar znanosti i obrazovanja na temelju članka 104. stavka 7. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnim i srednjim školama (NN, br.
09.02. Pravna klinika: Prava radnika s invaliditetom
Osobe s invaliditetom prilikom zapošljavanja suočene su s prostornim i socijalnim predrasudama, što rezultira većom stopom nezaposlenosti, nižim prosječnim primanjima i, u konačnici, nižom kvalitetom života. Komisija Međunarodne organizacije rada 1996. godine ustanovila je da je stopa zaposlenosti osoba s invaliditetom 20 do 30 posto niža od
28.01. Pravna klinika: Prijava poslodavca Inspekciji rada
S obzirom na to da je u radnom odnosu poslodavac u pravilu „jača“ strana, postoje brojni načini na koje neki poslodavci krše pozitivne propise koji ih obvezuju a samim time dolazi i do povrede prava radnika. Kako bi se osiguralo poštivanje Zakona o radu (ZOR, NN 93/14, 127/17,
20.01. Pravna klinika: Prekršaji poslodavaca
Prekršajna odgovornost poslodavca u vezi s radnim odnosom, u najvećem se dijelu regulira Zakonom o radu (ZOR, NN 93/14, 127/17, 98/19). Zakon o radu razlikuje tri vrste prekršaja s obzirom na težinu povrede, pa tako postoje lakši, teži i najteži prekršaji poslodavca, a u vezi s tim i odgovarajuće
04.01. Pravna klinika: Ugovor o radu
Svi ćemo se složiti s činjenicom da je ugovor o radu iznimno važan kada je riječ o zasnivanju radnog odnosa. Bolje rečeno, njime se zasniva radni odnos, na određeno ili neodređeno vrijeme. Sklapaju ga poslodavac i radnik te se njime definiraju međusobna prava i obveze. Poslodavac može
14.10. Pravna klinika: Prekovremeni rad
Glavni i najvažniji pravni izvor koji uređuje prekovremeni rad je Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, dalje; ZR). Sukladno članku 60. Zakona o radu, radno vrijeme vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje
22.09. Pravna klinika: Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i njegov postupak otkazivanja
Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati i radnik i poslodavac. Radnik može redovito otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog otkaza, ali uz obvezu da odradi otkazni rok. Poslodavac, s druge strane, može redovito otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdan razlog. Prema tome, poslodavac može
17.09. Pravna Klinika: Obveze poslodavca kod rada od kuće
Za vrijeme pandemije praksa rada od kuće pokazala se kao jedna od najučinkovitijih metoda sprječavanja širenja virusa u radnom okruženju. Rad od kuće nije bio uobičajen pa je nedostatna zakonska regulativa otvorila brojna pitanja. Iako je isprva uveden kao privremena mjera, pokazao je brojne prednosti kako za poslodavce tako i