Ovaj tekst nastao je u sklopu suradnje Pravne klinike (njene grupe za zaštitu prava radnika) i portala Radnička prava, te je jedan u nizu tekstova kojima će se nastojati pružiti osnovne informacije o pravima, mjerama i zakonima vezanim uz područje rada i njegovu regulaciju.
Prekovremeni rad, neizbježna je pojava u mnogim djelatnostima kada dolazi do izvanrednog povećanja opsega posla ili nastupa situacije više sile. Ipak, zakon jasno postavlja granice kako bi se zaštitilo zdravlje radnika i spriječilo njihovo prekomjerno iscrpljivanje.
Prekovremeni rad, definiran člankom 65. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), predstavlja rad koji se obavlja izvan ugovorenog punog ili nepunog radnog vremena. On je dopušten isključivo u slučajevima više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova ili drugih situacija prijeke potrebe.
Poslodavac je dužan radniku izdati pisani zahtjev za obavljanje prekovremenog rada. Ako priroda prijeke potrebe onemogućava da zahtjev bude uručen prije početka rada, tada poslodavac može dati usmeni zahtjev, koji mora biti potvrđen pisano u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen. Ovaj mehanizam osigurava da su zahtjevi za dodatnim radom formalno evidentirani i transparentni; što u konačnici štiti prava radnika i omogućava kontrolu nad zakonitošću prekovremenog rada.
Zakonom su postavljena i jasna ograničenja u pogledu trajanja rada kako bi se spriječilo prekomjerno opterećenje. Ukupno trajanje rada, uključujući redovni i prekovremeni rad, ne smije prelaziti 50 sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180 sati godišnje, osim ako kolektivnim ugovorom nije predviđen veći limit, ali maksimalno 250 sati godišnje. Takva ograničenja ne samo da štite zdravlje zaposlenika, već potiču učinkovitost i smanjuju rizik od profesionalnog izgaranja.
Tko ne smije raditi u prekovremenom režimu
Posebne skupine radnika uživaju dodatnu zaštitu. Maloljetnicima je prekovremeni rad potpuno zabranjen. Trudnice, roditelji djece do osme godine života te radnici zaposleni kod više poslodavaca; koji mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. Kada se radi o dodatnom radu kod drugog poslodavca, matični poslodavac može naložiti prekovremeni rad isključivo uz pisanu izjavu radnika, dok poslodavac kod kojeg se obavlja dodatni rad to smije učiniti samo u izvanrednim okolnostima.
Ovakva pravila osiguravaju radniku kontrolu nad vlastitim radnim obavezama i pravo dobrovoljno odlučiti kada će raditi dodatno. Poslodavac je također dužan voditi urednu evidenciju radnog vremena, uključujući prekovremeni rad. Evidencija je važna jer omogućava nadzor nad ukupnim trajanjem rada, kontrolu zakonitosti i zaštitu prava radnika.
Redovita evidencija također olakšava isplatu naknada za prekovremeni rad i pruža dokumentaciju u slučaju inspekcijskog nadzora.
Zaključno, prekovremeni rad u Hrvatskoj je reguliran kako bi se osigurala ravnoteža između potreba poslodavca i prava radnika. Radnik može raditi najviše 50 sati tjedno ukupno, dok godišnji prekovremeni rad ne smije premašiti 180 sati ili 250 sati ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Posebne skupine radnika uživaju dodatnu zaštitu, a evidencija radnog vremena i obvezna dokumentacija poslodavca osiguravaju zakonitost i transparentnost.
Poštovanje ovih pravila omogućava sigurnije radno okruženje, smanjuje rizik od profesionalnog izgaranja i doprinosi održavanju zdravog balansa između poslovnog i privatnog života.
Pravna klinika Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu*
Palmotićeva ulica 30, 10 000 Zagreb
klinika@pravo.hr
*Pravna klinika u Zagrebu pruža besplatnu pravnu pomoć u prvom redu osobama slabijeg imovnog stanja i pojedinim odabranim, osobito ranjivim socijalnim skupinama. Građani kojima je potrebna pravna pomoć mogu se obratiti Pravnoj klinici radi dobivanja općih pravnih informacija i savjeta u obliku pravnih mišljenja. - https://klinika.pravo.hr/
Naslovna fotografija: Mohamed Hassan/Radnička prava
Autor teksta: Roko Čupić
Preporučite članak: