Ovaj tekst nastao je u sklopu suradnje Pravne klinike (njene grupe za zaštitu prava radnika) i portala Radnička prava, te je jedan u nizu tekstova kojima će se nastojati pružiti osnovne informacije o pravima, mjerama i zakonima vezanim uz područje rada i njegovu regulaciju.
Kazneni zakon Republike Hrvatske štiti temeljna radna prava radnika, a za njihovo kršenje propisane su različite zatvorske kazne, ovisno o težini prekršaja. Primjerice, prema članku 131. stavku 1. Kaznenog zakona ako poslodavac otpusti radnika zato što je taj radnik, u dobroj vjeri i s opravdanom sumnjom na korupciju, prijavio nepravilnosti nadležnim osobama ili tijelima državne vlasti, poslodavac može biti kažnjen zatvorom do tri godine.
Ista kazna predviđena je i za otkaz dan radniku ili više njih zbog sudjelovanja u štrajku, ako je taj štrajk organiziran i proveden u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i pravilima sindikata. Također, zatvorom do tri godine kaznit će se i onaj tko ne izvrši pravomoćnu sudsku odluku kojom je radnik trebao biti vraćen na posao. Time se, u svim ovim slučajevima, krši temeljno pravo na rad.
Što se tiče neisplate plaće ako poslodavac ne isplati dio ili cijelu plaću jednom ili više radnika, može se kazniti zatvorom do tri godine. Međutim, ako naknadno isplati zaostale plaće, može biti oslobođen kazne. Ne smatra se kaznenim djelom ako je neisplata plaće rezultat nemogućnosti raspolaganja sredstvima na računu ili općeg nedostatka novca, ali samo ako poslodavac nije imao namjeru izbjeći isplatu. Ipak, ova zaštita ne vrijedi ako poslodavac nije dostavio obračun o neisplati plaće prema posebnim zakonskim pravilima.
Također, kaznom zatvora do tri godine kaznit će se onaj tko ne daje točne podatke potrebne za obračun plaće i time ne isplati plaću ili je isplati djelomično. Pod pojmom plaća smatra se ne samo osnovna plaća, već i sva druga davanja (u novcu ili naravi) koje radnik prima za svoj rad, izražena u bruto iznosu (što uključuje i sve doprinose).
U vezi sa zlostavljanjem na radu tko vrijeđa, ponižava, zlostavlja ili uznemirava drugu osobu na radnom mjestu ili u vezi s radom, i time naruši njezino zdravlje, može biti kažnjen zatvorom do dvije godine. Ovo kazneno djelo se pokreće samo ako žrtva podnese prijedlog, dakle ne automatski.
U pogledu socijalnog osiguranja tko radniku uskrati ili ograniči prava iz mirovinskog, zdravstvenog ili osiguranja za nezaposlenost, ili ne uplati doprinose za zapošljavanje osoba s invaliditetom (a time se ne čini neko drugo kazneno djelo), može biti kažnjen zatvorom do jedne godine. Riječ je o povredi prava na socijalno osiguranje.
Protuzakonito zapošljavanje stranaca - kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina kaznit će se onaj tko zaposli osobu koja nezakonito boravi u Hrvatskoj, a koja nije državljanin EU niti ima pravo slobodnog kretanja unutar EU, i to: pod iskorištavajućim uvjetima, ili znajući da je osoba žrtva trgovine ljudima, ili ako je maloljetna (mlađa od 18 godina), ili ako takve osobe zapošljava dulje vrijeme, ponovljeno ili u većem broju istovremeno.
Kazneni zakon štiti radnike u Hrvatskoj u više važnih područja kao što je pravo da prijave korupciju bez straha od otkaza, pravo na sudjelovanje u zakonitom štrajku, pravo na isplatu pune plaće, zaštitu od zlostavljanja na radu, pravo na socijalno osiguranje, zabranu iskorištavajućeg zapošljavanja stranaca. Zakon predviđa zatvorske kazne za poslodavce koji ne poštuju ta prava, a posebna pažnja usmjerena je na zaštitu zdravlja, dostojanstva i financijske sigurnosti radnika. Također, poslodavci snose odgovornost za nepoštovanje svojih radno-pravnih obveza.
Pravna klinika Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu*
Palmotićeva ulica 30, 10 000 Zagreb
klinika@pravo.hr
*Pravna klinika u Zagrebu pruža besplatnu pravnu pomoć u prvom redu osobama slabijeg imovnog stanja i pojedinim odabranim, osobito ranjivim socijalnim skupinama. Građani kojima je potrebna pravna pomoć mogu se obratiti Pravnoj klinici radi dobivanja općih pravnih informacija i savjeta u obliku pravnih mišljenja. - https://klinika.pravo.hr/
Naslovna fotografija: Mohamed Hassan/Radnička prava
Autorica teksta: Lucia Vrdoljak
Preporučite članak: