Large fotka za naslov cc

O tome da se u City Connectu, kontakt centru u vlasništvu Transcoma gazi po radnicima, osobito po onima koji su se usudili sindikalno organizirati već smo pisali, no situacija je proljetos eskalirala otpuštanjem članova sindikata i zabranom pojavljivanja na radnom mjestu sindikalnom povjereniku Igoru Čudiću.


Loš odnos prema radnicima
City Connecta, kontakt centra u vlasništvu multinacionalne kompanije Transcom, od strane uprave bio je temom prije godinu dana, kada su u tijeku bili izbori za radničko vijeće. Radnici su tada pozvani da potpišu prazan papir, a riječ je bila o suglasnosti radnika za kandidaturu ljudi koji su uglavnom dolazili s pozicija srednjeg menadžmenta. Saga se nastavlja jer je Regionalni industrijski sindikat prošle jeseni odlučio pokrenuti kolektivne pregovore s upravom koji ne teku glatko, a situacija je kulminirala kada je nedavno uprava uručila otkaze četvero radnika koji su članovi sindikata, među kojima je i sindikalni povjerenik Igor Čudić, kojeg nisu uspjeli otpustiti jer za tako nešto treba suglasnost samog sindikata.

„Na odjelu gdje mi imamo najviše članova došla je odluka da se smanjuje poslovanje. Pisalo je da je napravljena evaluacija, četvero je radnika proglašeno viškom i bit će im uručeni otkazi. Odmah nam je sumnjivo bilo to što se radi o četvero radnika koji su naši članovi. Naime, na istom tom odjelu prije nego što su radnici dobili otkaze zaposleno je 4 novih radnika koji su u startu imali iste ugovore o radu kao i ovi koji su dobili otkaze te rade isti tip posla. Prema tome imamo razloga sumnjati da se radi o otkazima koji su nezakoniti”, rekao je Nikola Ptić, tajnik Regionalnog industrijskog sindikata.

Igor Čudić, sindikalni povjerenik i član radničkog vijeća, ističe kako je formalni razlog za otkaze bio tehnološki višak, što je zbunjujuće s obzirom na to da je prije te odluke zaposleno četvero ljudi: „Jedan radnik došao je raditi isti dan kad smo u radničkom vijeću raspravljali o otkazima i tehnološkom višku. U pokušaju da se otkazi učine legalnima novi radnici su naknadno zaposleni na izmišljenim novim pozicijama, iako rade isti posao kao otpušteni radnici”, ističe Čudić.

Važno je istaknuti da radničko vijeće ima petero članova, a kroz njega moraju proći odluke uprave o otkazima. Međutim, prošle je godine vrlo sumnjivim taktikama izabrano troje radnika koji su po svemu sudeći u dobrim odnosima s poslodavcem i upravom. To znači da od petero članova radničkog vijeća dvoje je ušlo sa sindikalne liste RIS-a, a troje s takozvane nezavisne liste radnika.

„Suradnja naših i 'njihovih' ljudi je prilično dobra jer je naš član radničkog vijeća Igor Čudić, koji ima iskustva u takvom tipu rada i pregovora, dosta cijenjen među kolegama. Čak neki naši prijedlozi prolaze jer ih Čudić dobro argumentira. Ljudi tamo očito nisu potpuno na koncu poslodavca nego nešto što mogu prihvate. No, jasno je da se odluke koje su poslodavcu važne provode preko radničkog vijeća”, napominje Ptić.

Igor Čudić ima malo drugačiju sliku o suradnji radnika sa sindikalne i “nezavisne” liste: „Kad su došli otkazi za tehnološki višak probao sam im objasniti da otkaze smatram nelegalnim, no oni se nisu složili jer su novi radnici zaposleni na novim pozicijama. Pokušavao sam kolegama objasniti da novozaposleni rade identičan posao kao i radnici s popisa za tehnološki višak, štoviše, pozvao sam ih na odjel da im to i dokažem no kolege su odbili doći i uvjeriti se. Razumljivo da se u takvim situacijama stvara sumnja da je tim ljudima možda naloženo kako se trebaju izjasniti na suodlučivanju što mi je posebno žao jer ciljevi Radničkog vijeća su između ostalog štiti interese radnika i provjeravati poštuje li firma Zakon o radu što u ovom slučaju suodlučivanja smatram propustom. Kod nekih lakših odluka ipak nailazimo na zajednički jezik i razumijevanje te djelujemo u korist radnika.”

Situacija postaje jasnija kada doznajemo da je Čudiću kao sindikalnom povjereniku, iako mu nije uručen otkaz, zabranjeno dolaziti na posao, odnosno ući u prostoriju gdje se odvija rad na projektu kojeg je dio. Usprkos tome, Čudić je odlučio ne otići iz poslovne zgrade već provodi vrijeme u uredu radničkog vijeća:

„Iako nisam dobio otkaz, ukinuli su mi poslovni E-mail i blokirali su mi karticu s kojom sam mogao ući u odjel E.ON gdje radim. Kada sam se 2. svibnja pojavio na radnom mjestu nadređena mi je rekla da se udaljim. Pitao sam zašto jer nisam dobio otkaz niti odluku o premještaju, a po ugovoru o radu sam na vezan za E.ON-ov projekt, no ona je odgovorila da se maknem i ne pravim probleme. Očekivali smo da bi se to moglo desiti pa sam bez konflikta uzeo stvari i sada čamim u uredu za radničko vijeće. Nakon nekoliko dana poslali su mi ponudu za rad na projektu koji je vezan uz A1, ali posao nije bio ni izbliza sličan mom. Svejedno sam se raspitao o tom poslu kod kolegice, a oni mi je rekla da se projekt gasi. I uistinu, 31. svibnja projekt se ugasio. Nudili su mi posao na projektu koji se ugasio”, istaknuo je Čudić.

Igor Čudić, sindikalni povjerenik Regionalnog industrijskog sindikata

 

Kontekst spomenutih otkaza i šikaniranja sindikalnog povjerenika su kolektivni pregovori, koji su zbog odbijanja suradnje poslodavca sa sindikatom doveli do čak tri postupka mirenja:

„U tijeku su kolektivni pregovori s poslodavcem koji ne idu najbolje. U samo nekoliko mjeseci pregovora imali smo tri postupka mirenja. Još u 10. mjesecu 2022. preko (I) mirenja smo morali prisiliti poslodavca da započnemo pregovore. Krajem godine Igoru Čudiću kao sindikalnom povjereniku i članu pregovaračkog odbora u kolektivnim pregovorima nisu dozvoljavali da dođe na sastanak kolektivnih pregovora. Naprosto ga nisu puštali s radnog mjesta jer im je tada očito toliko silno bio potreban njegov rad. Tada smo ponovno pokrenuli postupak (II) mirenja kako bismo se usuglasili da Čudić smije dolaziti na pregovore. Zatim se u firmi dogodilo mnogo zamjena na upravljačkim pozicijama. Smijenjeno je dvoje direktora i jedan član nadzornog odbora koji su bili s nama u kolektivnim pregovorima, a novi članovi uprave su se oglušili na naš zahtjev da se pregovori nastave. Zbog toga smo pokrenuli treći postupak (III) mirenja. Neki dan smo imali kolektivne pregovore s novom upravom City Connecta, no ti pregovori nisu prošli najbolje jer poslodavac cijelo vrijeme zavlači i odbija ponuditi bilo kakva materijalna prava kojima bi se poboljšala situacija u firmi. Kao sindikat smatramo da bi se trebala poboljšati prava radnicima, materijalna ili nematerijalna, poslodavac je to primio na znanje, ali izbjegava dati protuprijedlog – ovo može, ovo može nešto manje, itd. Cijelo vrijeme se odugovlači proces i nada se da ćemo mi odustati od njega, a upravo u tom kontekstu se događaju pritisci na Čudića kao povjerenika i člana pregovaračkog odbora, kao i na sve ostale članove našeg sindikata”, napominje Ptić, glavni tajnik RIS-a.

Sindikat je odlučio pokrenuti tužbe protiv City Connecta zbog ilegalnog uručivanja otkaza radniku i šikaniranja sindikalnog povjerenika: 

„Od tri radnika kojima su uručeni otkazi jedan je odlučio pokrenuti tužbu protiv firme osporavajući zakonitost otkaza. Tu se poslodavac nije očitovao na vrijeme pa smo pokrenuli tužbu gdje planiramo dokazati da je otkaz bio nezakoniti. Što se Čudića tiče, kada se kao sindikat nismo usuglasili s njegovim otkazom, City Connect nije pokrenuo sudski postupak, ali kada je Čudić došao 2.5. na posao su ga počeli šikanirati u smislu da mu je zabranjen pristup radnom mjestu, odnosno ukinuta mu je kartica za pristup odjelu na kojem radi. Mjesec dana je u statusu da je zaposlen, da mu ugovor nije otkazan, ali mu poslodavac odbija pristup njegovom radnom mjestu i odbija mu dati radne zadatke. Radi toga smo također podnijeli zahtjev za zaštitu prava, na što se poslodavac također oglušio pa ćemo ovaj tjedan pokrenuti tužbu za šikaniranje i onemogućavanje prava na rad i pritisak na sindikalnog povjerenika”, istaknuo je Ptić.


Objavu ovog teksta podržala je Zaklada Rosa Luxemburg – Southeast Europe sredstvima Ministarstva za vanjske poslove Savezne Republike Njemačke.

Naslovna fotografija: Radnička prava
Tekst napisao:

Fran Radonić Mayr




    Preporučite članak: