Žene starije od 50 godina u Hrvatskoj spadaju u skupinu teško zapošljivih, unatoč znanju, iskustvu i desetljećima rada. Kad ostanu bez posla, suočavaju se s dugotrajnom nezaposlenošću, ekonomskom nesigurnošću i institucionalnim preprekama.
Sustav nudi tek ograničene mjere potpore, dok se većina snalazi sama, i to često uz pomoć udruga civilnog društva poput udruge Kamensko, koja više od deset godina pruža podršku ženama u zreloj dobi.
Đurđa Grozaj, bivša radnica tekstilne tvornice Kamensko i predsjednica istoimene udruge, prisjeća se trenutka kada je ostala bez posla: "Kad ostaneš u 50-ima bez posla, prva pomisao ti je: zašto? Toliko sam dala tom društvu koje me sad odbacilo. Cijeli svoj radni vijek trudiš se, a kad dođeš u te zrele godine, spustiš glavu. Osjećaš se bezvrijedno i pitaš se čime si to zaslužila. Kako je to društvo u kojem je to normalno."
Prema njezinim riječima, žene u toj dobi često doživljavaju dvostruku diskriminaciju, zbog godina i zbog spola. Potencijalni poslodavci ih odbacuju. "Kad su vidjeli koliko imamo godina, govorili su nam da smo babe, da smo stare. A ja sam im rekla: Želim raditi, ne želim biti prosjak, hoću živjeti od svog rada."
Uloga udruge Kamensko: “Male radionice, veliki doprinos”
Kada su institucije zakazale, žene iz Kamenskog same su se organizirale. Udruga Kamensko osnovana je 2011. godine, nakon propasti tvornice koja je zapošljavala više od 400 radnica. Cilj udruge je podrška ženama koje su ostale bez posla i njihova ponovna integracija na tržište rada. Kamensko je 2017. službeno prestalo postojati. Radnice, njih 426, dobile su tek 15 posto od 6,3 milijuna kuna, koliko su podijelili vjerovnici.
"Puno naših žena kroz udrugu smo zaposlile, digle im glavu i dočekale su svoju zasluženu mirovinu. Nažalost, puno njih nismo mogle pomoći. Bile su samo broj na burzi i tako otišle u mirovinu koja je toliko mala da me sram reći," kaže Grozaj. Udruga trenutno broji 125 članica, od kojih je šest aktivnih, te nekoliko volontera. Tijekom godina kroz radionice i male projekte zaposlili su osam žena u različitim fazama, uključujući bivše radnice DTR-a, pružajući im priliku da rade i dostojno dočekaju mirovinu.
"Imali smo 125 članova, ali nikad više od osam zaposlenih u radionici. Kad su te žene odlazile u mirovinu, uzimali smo druge i tako smo ih zbrinjavali. To je mali prostor, mala radionica, ali kroz taj mali pogon dali smo veliki doprinos, pomagali i mladima. Da smo imali pomoć institucija, mislim da bi mogli napraviti drugo Kamensko", kaže Grozaj. "Jedna još i sad radi, dvije su otišle u mirovinu. A sljedeći tjedan čeka nas razgovor sa ženom od 55 godina, želimo joj dati šansu," dodaje.
Mjere koje postoje i ono čega nema
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), postoje mjere za zapošljavanje teško zapošljivih skupina, uključujući osobe starije od 50 godina. Programi uključuju subvencije za poslodavce, potpore za samozapošljavanje, besplatne edukacije i javne radove. Međutim, u praksi, mnoge žene do tih mjera teško dolaze. "U početku su nam te mjere jako dobro došle, kroz javni rad i stručno osposobljavanje, ali sad je sve to stopirano. Sad toga nema," objašnjava Grozaj.
Za sada je jedinu konkretnu pomoć Kamensko dobilo od Grada Zagreba: "Prošli smo drugi put na natječaju, radimo edukacije za žene na burzi, one koje su bez posla. To je mala pomoć, ali više od ništa." Udruga je željela povući sredstva iz Europskog socijalnog fonda, ali bezuspješno. "Nemamo znanja za pisanje projekata, a mnogi su nam obećavali da će nas uzeti kao partnere. Sve je ostalo na obećanjima. Pokrijemo se koliko možemo i damo mali doprinos, jer želimo barem malo pomoći tim ženama," kaže Grozaj.
Sustavne prepreke i nejednakosti
Žene starije od 50 godina suočavaju se s višestrukim izazovima među kojima su niže stope zapošljavanja, česti prekidi radnog staža, vrlo niske mirovine, nedostatak prilika za prekvalifikaciju i dodatno obrazovanje te društvena stigmatizacija. Prema podacima HZZ-a, stopa zaposlenosti žena starijih od 55 godina u Hrvatskoj jedna je od najnižih u Europskoj uniji. Zbog godina i spola, poslodavci ih rijetko percipiraju kao "isplative" radnice, što vodi u dugotrajnu nezaposlenost, siromaštvo i socijalnu isključenost.
"Žena kad ostane ovako, kad bi je društvo trebalo nagraditi, oni nas kazne," zaključuje Grozaj. Unatoč svim preprekama, Đurđa Grozaj ostaje uporna: "Svaka od nas je u nečemu dobra, treba ići s tim i pokrenuti se. Ne zatvarati se u sebe, ne očajavati, jer nekad kraj može biti početak. Moramo se potruditi da oni koji diskriminiraju budu u manjini."
Udruga Kamensko nastavlja biti oslonac za žene koje traže novu šansu na tržištu rada, ali i glas protiv diskriminacije i nepravde. Bez snažnije institucionalne podrške, međutim, mnoge žene ostaju same, suočene s marginalizacijom i ekonomskom nesigurnošću. "Ljudi cijene to što radimo i mediji su nas prepoznali, i oni su naš glas. Prepoznali su da se zaista borimo da napravimo bolje društvo," zaključuje Grozaj.
Žene starije od 50 godina u Hrvatskoj nalaze se na raskrižju između dugogodišnjeg rada, neadekvatne institucionalne podrške i borbe za dostojanstvo. Postoje mjere HZZ-a i pojedinih gradova, no u praksi su one nedostatne, a prepreke brojne. Dok sustav ne omogući sustavnu podršku kroz edukacije, subvencije i fleksibilne oblike rada, civilno društvo ostaje ključna karika za njihovu ekonomsku i socijalnu inkluziju.
Objavu ovog teksta podržala je Agencija za elektroničke medije sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.
Foto: Pexels, Lupiga.com
Preporučite članak: